人力资源专员/主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、人员招聘计划、培训计划；2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗 位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；3.办理新员工的转正、异动等手续办理，对试用期员工的考核进行跟踪，同时协助部门经理进行离职面谈管理；4.负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的 建立、管理以及人事系统维护工作；5.配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织 实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；6.及时并准确完成集团相关信息化管理系统（PS、OA等）的维护，解决员工账号问题；7.商场员工业绩档案的收集、整改、提报，线上推优案例学习的跟进及记录；8.配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团 体、机构联络工作；9.协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；10.完成一些行政工作，及上级领导交办的其他工作。
任职资格：1 具有2年以上人力资源工作经验；其中1年招聘版块且较为强势；特别对销售人员的招聘较为熟悉；2熟练使用相关办公软件；除招聘版块其他版块亦有所接触。3具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；4细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。