商场总经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作地点：要求服从安徽省内调动
岗位职责:
1. 制订并推进落实商场年度预算及各项管理方案，作为 商场目标责任的第一责任人，对年度财务预算及管理 目标进行组织实施、考核、落实与奖惩。
2. 根据大区战略规划及小区计划，每年负责制定商场 35 年的战略定位方案。
3. 负责对企划营销活动的细化与执行，并向小区总经理、 职能负责人提供有建设性的、合理的绩效考核方案。
4. 根据上级单位要求及下达的品牌提升任务，制定品牌 落定计划并有效实施，达成品牌提升考核指标。
5. 定期建立预警机制，其中包括严格控制环保质量及假 货商品，每月对仓库及展厅品牌总量的抽检比例不低 于5%。
6. 定期了解售后服务中心质量类的投诉情况，对环保及 质量的投诉，负责落实抽查数量不低于5%并及时处理。
7. 负责制定商场小区营销及精准营销人员计件考核方 案，对此类人员进行计件制考核，并设定具体激励提 点方案【例如：小区营销及精准销售额的1%左右（由 各小区制定），营业员发卡（并非销售自己展位），奖励 营业员 1%（由各小区制定），家装公司做活动产生销 售，奖励 0.5%左右（有小区总制定）。 】
8. 确保商场所有员工具备六年职业创业规划，负责核心 人才（部门经理级及以上岗位）的调研、引进、授权及 考核绩效等工作，落实下级的培养与培训职责。
9. 不得收授商户礼品、现金等物品，负责督导、落实各 层级管理人员承担反腐、违规的督查和查处的职责； 同时，负责政府关系、合作方关系及商户、品牌商关系 进行维系。
10. 作为商场的第一责任人，商场总经理负责各类合同、 经营及法律风险的管控职能，承担相应责任；负责商 场所在城市高层（政府、大商户等）外交等相关工作。
11. （新开店商场总经理）制定新开店目标及新开店 40 年经营预算，协调相关资源，作为新开项目负责人确 保新开店目标有效达成。
12. 制定和明确互联网新零售，设计师，场景营销等模块 商场相关部门分工和执行落地计划，项目第一负责 人，定期了解项目推进情况，确保指标的达成。
13. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 五年以上大型商业企业高层管理经验，至少两年同等职务经历且业绩优秀； 资深业内人士优先；
2. 对家具、建材业态的发展特征、趋势、模式有一定研究，具有零售、连锁经 营模式的相关知识和经验；
3. 有商业敏感性，有良好的营销策略，极强的资源整合、经营管理能力，掌握 公司运作知识体系，可以独立运作 100-200 人规模的商场；
4. 正直、敬业；极强的沟通影响力，有领导魅力；善于学习、具有同理心