商场高级经理

招聘人数：5-8人到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作地点：要求服从安徽省内调动
岗位职责：
1. 协助上级领导制订商场年度全面预算及各项管理方 案，作为分管模块工作目标责任的第一责任人，对分管工作预算及管理目标进行组织实施、考核、落实与 奖惩。
2. 根据大区战略规划及小区计划，从分管模块工作规划 角度，结合商场实际情况，协助上级领导预判并制定 商场 3-5 年的市场与战略定位方案。
3. （如分管招商模块）协助上级领导完成商场租金收入 等主营业务指标，同时，根据上级单位要求及下达的 品牌提升任务，制定品牌落定计划并有效实施，达成 品牌提升考核指标。
4. （如分管企划模块）主动借鉴、转化学习优秀商场、兄 弟商场成功大促案例，合理制定商场自主大促（每年 ≥3 场）方案并推进落实，达成大促销售指标及同比增 长率的提升。
5. （如分管企划模块）协助上级领导制定商场小区营销 及精准营销人员计件考核方案，对此类人员进行计件 制考核，并设定具体激励提点方案【例如：小区营销及 精准销售额的 1%左右（由各小区制定），营业员发卡 （并非销售自己展位），奖励营业员 1%（由各小区制 定），家装公司做活动产生销售，奖励0.5%左右（有小 区总制定）。】
6. （如分管营运模块）负责常态化跟进售后服务中心质 量类的投诉情况，对环保及质量的投诉，负责落实抽 查数量不低于 10%并及时处理。
7. （如分管营运模块）协助上级领导建立预警机制，其 中包括严格控制环保质量及假货商品，每月对仓库及 展厅品牌总量的抽检比例不低于 10%面，对不合规产 品上报商场总经理并配合处理。
8. （如分管客服模块）控制商场客诉风险，确保公司品牌 在当地的优良声誉；规范及落实口碑建设工作，负责 商场内经营品牌明码实折的落实工作，负责商场内口 碑服务项目的落地，包括口碑服务项目的统筹、各项 工作的跟进。
9. 确保商场分管组织的所有员工具备六年职业创业规 划，负责分管模块核心人才（部门经理级及以上岗位） 的调研、引进、授权及考核绩效等工作。应落实分管组 织里员工的培养与培训的职责,做好对应下属的绩效 设计工作。
10. 不得收授商户礼品、现金等物品，负责督导、落实各 层级管理人员承担反腐、违规的督查和查处的职责； 同时，负责总经理分配的大客户、商户的关系维护与 管理工作。
11. 协助商场总经理对各类商业合同、经营及法律风险进 行有效管控，并承担分管模块工作的相关责任。
12. 负责商场内所辖部门关于互联网落地、推广与执行， 确保上线率、使用率和活动度各项指标的达标
任职资格：
1. 五年大型商业企业高层管理经验，至少两年同等职务经历且业绩优秀；资深 业内人士优先；
2. 对家具、建材业态的发展特征、趋势、模式有一定研究，具有零售、连锁经 营模式的相关知识和经验；
3. 有商业敏感性，对招商、营运、客服、营销工作有实战经验，或对人事行政、 物业后勤、安保等工作实务熟悉；有极强的经营管理潜质，可作为商场总经 理后备人选进行培养；
4. 正直、敬业、乐于奉献、善于学习、注重团队合作