HRBP

招聘人数：若干到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 主要工作职责：1.根据业务发展以及人员结构，协助部门制定年度人员发展计划，帮助业务部门进行人才配置；2.分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并督促实施；3.与各部门保持良好沟通，及时为部门发展提出专业建议，防范风险；4.进行团队建设，营造良好的员工关系，组织员工活动；5.组织开展业务部门文化建设。专业经验和要求：1.3年以上HRBP相关工作经验；2.熟悉企业人力资源体系及运作流程，能为部门提供人力资源领域的解决方案；3.具备良好的识人能力，有人才管理经验，并能将其变得可视化；4.熟悉国家、地区相关劳动法及人力资源相关发法律法规政策；5.具备优秀的协调沟通能力，积极乐观的工作作风，自我驱动力强，抗压性佳。