房产销售 底薪4k 高额提成 带薪培训

招聘人数：5-8人到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 变革的链家：开启全新的经纪人时代 链家的变革：2015年1月4日，链家将开启职业经纪人元年:（1）链家未来希望去品牌化， 链家 只是代名词，但会更多的协助打造经纪人的个人品牌。（2）经纪人不再是部门的同事，而是客户，平台服务型团队以后可能会追着经纪人 亲，给好评哦 。（3）对内不许干的事情对外也不许干，比如切别人的单子、做别家跳过来的单子，发现之后均适用《红黄线》。不是链家有多高尚，而是链家明智，因为只要允许对外恶意竞争，那么在你有规模之后，内部竞争就会更大！从开始不做强管控，后面就越发难以收拾。（4）链家的组织变革，会先建立 级差耦合型 的业务化组织，让店经理、商圈经理更多参与业务，不仅关注业务的 单数 而是关注 边数 。建立店经理 经纪人为基本业务单元的集群化作业组织。（5）只要店经理带人，只要他不脱离作业序列（经纪人、店经理序列），那么他所做的业绩，都会有一部分额外加出部分，成为师傅的奖励（积分奖励、业绩提佣奖励）。 链家告别 大公司时代 ，只是迈向 平台级企业 的第一步:（1）未来的企业，只属于具备向经纪人提供强支持、强管控、强服务能力，同时又具备的线上入口与连接能力的企业，是 链家 的时代;（2）未来的企业，只属于有能力在单一城市已建立O2O样本、并能实现全国化快速复制的企业;（3）未来的企业，只属于那些能帮助经纪人信用不断提升，能帮助经纪人走向专业化、职业化！训练有素，且有丰富的、专业的作业工具支持！让经纪人成为受尊重的专业人士！（4）未来的级企业，是能让经纪人赢、能创造互信的生态。 薪资绩效分配的变革：（1）让经纪人享受保障，试用期内可享受底薪4000元/月（2）让经纪人分享最大块蛋糕，经纪人最低提佣为通提20%，最高通提75%（3）带徒弟赚收入，只要徒弟开单即可享受积分 业绩，双方均在职，即可一直享受！