人事主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、职责：人力资源规划协助上级定期组织进行人力资源现状和配置分析，各岗位工作分析，为公司决策提供准确依据；2、职责：招聘与配置 结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，及时发布招聘岗位信息、筛选简历、电话沟通、安排初试和复试，招聘数据统计和提交；3、职责：员工关系管理 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；及时办理员工的入离职手续；及时建立员工档案，确保归档的及时完整性；及时准确完成社保公积金的缴纳及增减员工作；4、职责：员工培训根据公司发展规划，协助组织编制公司员工培训计划；根据培训计划，协助组织实施员工培训，并进行培训效果评估； 5、职责：行政事务考勤系统维护，考勤数据汇总、核对及提交；负责固定资产定期盘点，固资领用归还的统计；办公用品采购、发放、登记及统计；为公司的相关会议提供支持，包括会前筹备、现场维持和记录、会后整理等工作；负责行政合同及公章的使用管理；及时完成日常费用报销申请；完成上级安排的其他工作任务；任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；2、3年以上人力行政相关工作经验；3、抗压性强，办公软件熟练，亲和力好！